«Почему уволились с предыдущего места работы?» – Наверное, каждый, кто неоднократно проходил собеседование, согласится, что для кандидата это самый щекотливый вопрос. И ответ на него нужно продумать самым тщательным образом.
В наши дни нечасто встретишь человека, который бы десятками лет засиживался на одной работе и гордился этим. Времена изменились. Сейчас молодые и амбициозные жители больших городов довольно решительно меняют места работы. Причины увольнения с работы могут быть самыми разными. Но в большинстве случаев хорошие сотрудники покидают компанию из-за отсутствия карьерных возможностей или из-за неурядиц с руководством, во вторую очередь – из-за неудовлетворенности уровнем заработной платы и премий.
Как объяснить причины увольнения с работы убедительно и правильно, чтобы не отпугнуть от себя потенциального работодателя?
Могут быть полезны следующие советы:
• На собеседовании в новой компании старайтесь давать позитивную оценку своему прежнему руководству, даже если вас сильно обидели, не стоит объяснять причины увольнения с работы конфликтами или недооценкой вас руководством.
• Если вы уволились после испытательного срока, то мотивировать свой уход вы можете тем, что компания не предоставила вам обещанные должностные обязанности и соответствующий уровень зарплаты. Это вполне нормальная причина ухода после испытательного срока.
• Вы не можете «заткнуть рот» тому, кто плохо о вас отзывается на прежнем месте работы (в случае звонка прежнему работодателю). И, если на собеседовании заходит разговор о рекомендациях, вы можете сказать, что на прежней работе вас не хотели отпускать, но вы все равно ушли и поэтому теперь не можете рассчитывать на объективные рекомендации.
• Будет вполне нормально, если в качестве главной причины увольнения с работы вы укажете низкую зарплату. При этом важно подчеркнуть то обстоятельство, что все остальное вас устраивало и никаких других причин (конфликтов, административных нарушений и т.п.) нет. Работодатель должен понимать, что вы ответственный и лояльный сотрудник, который объективно себя оценивает.
• Если вы проработали всего месяц на последнем месте работы, то в резюме его можно вообще не указывать, чтобы избежать лишних вопросов на собеседовании. Если нежелательные вопросы возникнут на стадии оформления вас на работу, когда выбор в вашу пользу уже сделан, то вы можете объяснить свой уход реорганизацией в компании, в результате которой изменились ваши обязанности, можно также говорить о несоблюдении первоначальных договоренностей по условиям труда – рабочее место, уровень зарплаты и т.п. В любом случае о прежнем работодателе надо отзываться сдержанно.
Имейте ввиду, что работодателя больше устраивает в вашей трудовой книжке формулировка о расторжении трудового договора «по соглашению сторон», нежели «по собственному желанию». Дело в том, что если вы уволились «по собственному желанию», это может означать, что вас вынудили это сделать, и вы можете восстановиться на предыдущем месте работы через суд, или вы сами захотели уйти из организации и поставили работодателя перед фактом, пускай даже за положенные по ТК РФ две недели. Формулировка «по соглашению сторон» означает, что вы расстались с работодателем цивилизовано, договорившись обо всех моментах увольнения корректно.
С другой стороны, очень часто работодатели при увольнении сотрудника, который дискредитировал себя в организации, часто используют именно формулировку «по соглашению сторон» – ведь в этом случае прописываются те условия, при которых работник и работодатель расстаются на добровольных основах. Поэтому, сотрудники службы персонала, увидев такую запись в трудовой книжке, скорее всего, проведут дополнительную проверку потенциального сотрудника.
хорошая статья, мне очень пригодились советы, сама не могла сформулировать