В наше не самое стабильное время задержка заработной платы на предприятиях – достаточно распространенное явление. Это происходит по разным причинам: простой заводов, банкротство крупных кампаний, изменение стоимости сырья и иных ресурсов.
Естественно, все эти обстоятельства ударяют не только по самому предприятию, но и по работникам фирмы. В такие моменты работодатель может не только сократить персонал или его зарплату, но и задержать необходимые выплаты.
А вот в том – законно это или нет, будем разбираться.
Требования ТК РФ касательно выплаты заработной платы сотрудникам
В том случае, если работодатель затягивает с выдачей заработанного на достаточно длительное время, настоятельно рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает порядок выплаты сотрудникам как самой заработной платы, так и больничных и отпускных. Как установлено статьей 136 Трудового кодекса обязанностью работодателя является своевременная выплата положенных денежных средств не менее, чем дважды в месяц.
Все сроки выплаты должны быть заверены работодателем и закреплены в этих документах:
- Трудовой или коллективный договор;
- Правила трудового распорядка.
Кроме того, существует ряд нюансов, связанных с порядком выплат отпускных и премиальных. Так, например, отпускные должны быть выданы не позднее, чем за три дня до начала самого отпуска. Также, если дата выплаты зарплаты выпадает на выходной или праздник, обязанность работодателя произвести выплату накануне выходного.
Некоторые работодатели в стремлении обхитрить этот закон, обязательным условием приёма сотрудника на работу ставят заполнение заявления об осуществлении выплаты зарплаты один раз в месяц. Однако даже в подобном случае случае, действие это является незаконным и также несёт за собой ответственность.
Действия работника при задержке зарплаты
Задержка с заработной платой предприятием – серьезный проступок работодателя.
И в случае, если без объяснения причин выплаты так и не происходят, работник имеет полное право начать отстаивать свои нарушенные права:
- Первым делом, необходимо обратиться в инспекцию по труду (по месту нахождения предприятия). Обратившись, вы оставите на рассмотрение свое заявление, в котором необходимо указать все нарушения ваших прав работодателем. Заявление может быть написано в свободной форме, однако все нарушенные права должны быть записаны конкретно, понятным языком.
Обращение в трудовую инспекцию возможно сразу же, в первый день просрочки выплаты. - Однако, если по истечении пятнадцати рабочих суток ситуация ни коим образом не поменялась, можно подать свое заявление о взыскании своей оплаты в суд.
Перед обращением в суд рекомендуется убедиться в том, что выплата не была начислена. - В том случае, если заработная плата не была выплачена даже после вынесения решения судом (в течение трёх месяцев), необходимо обратиться в полицию или прокуратуру – такая длительная задержка выплат расценивается как уголовное преступление и попадает под действие статьи 45.1 Уголовного кодекса РФ.
Но что делать в то время, пока идёт рассмотрение этого вопроса в правоохранительных и судебных органах?
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!
Положенная компенсация работнику
В том случае, если вы не растерялись и сразу же обратились в организацию по защите прав трудящихся, есть вероятность того, что работодатель понесет не только административную или уголовную ответственность, но и материальную ответственность перед работниками.
Такая ответственность заключается в обязанности уплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты.
Такая компенсация выплачивается даже в том случае, если сама организация не виновата в задержке выплаты, и она рассчитывается по специальной формуле:
Для более конкретного вычисления суммы денежной компенсации необходимо учесть постоянно изменяющийся в своём значении процент ставки рефинансирования, а также учесть то, что расчёт производится без учёта НДФЛ.
Приостановка деятельности сотрудником
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации при опоздании с выдачей заработной платы более, чем на пятнадцать суток, работник имеет полное право приостановить свою трудовую деятельность (ч. 3 статьи 142 ТК РФ).
Перед этим необходимо в письменной форме уведомить работодателя о своем отсутствии на рабочем месте (и причине, вызвавшей эту меру). В этом случае ваше отсутствие не будет расценено как прогул. Максимальным сроком отсутствия на рабочем месте является срок конечной выплаты задолженности.
Для того, чтобы уведомить своего работодателя, как уже отмечалось ранее, необходимо составить письменное заявление и предоставить его не ранее, чем через пятнадцать дней пропущенного срока выдачи зарплаты. Форма заявления не установлена законодательством, поэтому может быть произвольной.
Для того, чтобы приостановление трудового процесса считалось законным, на следующий день после заверения работодателем заявления заявления необходимо выйти на рабочее место.
Однако, законодательно особо отмечены случаи, прекращать работу во время которых категорически запрещено:
- Если задержка зарплаты произошла в период военного положения, или чрезвычайной ситуации;
- Приостановить или полностью прекратить работу нельзя, находясь на военной службе, работая в организациях, ответственных за обеспечение безопасности страны;
- При участии в ликвидации аварий и в поисково-спасательных мероприятиях;
- В противопожарных службах и МЧС;
- В правоохранительных органах и организациях;
- В службах, обеспечивающих обслуживание производств с вредными и опасными факторами;
- В организациях, ответственных за безопасную жизнедеятельность человека (сюда относят отопление, тепло- и водоснабжение, электрообеспечение, газоснабжение, связь, а также службы скорой помощи);
- При нахождении на госслужбе.
Ответственность работодателя
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты длительностью более, чем в полмесяца, недобросовестный работодатель должен понести ответственность.
В зависимости от того, кто является работодателем, по рассмотрению вопроса в трудовой комиссии, на него будет возложен штраф согласно КоАП РФ.
Ответственность предусматривает следующие виды и размеры наказания:
- для работодателя – от 1000 до 5000 рублей (по статье 5.27 КоАП РФ);
- для организации (юридического лица) — от 30000 до 50000 рублей (та же статья);
- уголовная ответственность для работодателя (по статье 145.1 УК РФ) – до трех лет лишения свободы.
Административная или уголовная ответственность могут быть возложены на непосредственного руководителя организации лишь в том случае, если его вина, связанная с личными интересами и корыстью, будет доказана через суд.
Таким образом, если права работников в части своевременной оплаты труда нарушены, не следует бояться обращаться за защитой. Российское законодательство предоставляет для этого широкие возможности.
О регулировании законодательство РФ процесса выплаты заработной платы работникам смотрите в следующем видеоматериале:
Оставить комментарий