Какие выплаты положены работнику при увольнении по сокращению штатов

Для любого человека, имеющего постоянный доход и средства прокормить свою семью, увольнение из организации несет негативные последствия, зачастую сопровождающиеся стрессами и депрессиями.

Наиболее «щадящий» режим сокращения для работника имеет расторжение трудового договора с ним по инициативе самого предприятия, а не по желанию сотрудника. Такой вариант увольнения имеет формулировку «по сокращению штата» и является наиболее мягким для лица, если все производится в рамках действующих норм ТК РФ (Трудового Кодекса).

Пошаговый порядок увольнения и расчета компенсаций

Процедура увольнения в связи с сокращением штатов – процесс не одного дня. Для того чтобы процедура была законной, необходимо пройти несколько ступеней:

Уведомление о сокращении. Предприятие, планирующее уволить работника, обязано надлежащим образом его уведомить. Это означает, что информация о сокращении должна быть изложена в письменном виде и сотрудник, которому предстоит данная процедура, должен ознакомиться с ней под роспись. После того, как подпись поставлена, начинается отсчет времени. Планируемая дата увольнения не должна быть ранее, чем через 2 месяца с момента подписания соответствующего уведомления.
Устное объявление о предстоящем сокращении не несет юридического смысла и всегда оставляет право за лицом обжаловать действия работодателя в суде и получить возможность восстановиться на прежнюю должность.
Реорганизация и ликвидация. В том случае, если предприятие переживает реорганизацию, а не полностью ликвидируется, работодатель обязан предложить работнику, которому выдал уведомление о сокращении, все должности, которые являются вакантными на этот период времени. Предлагаемые варианты должны соответствовать опыту, квалификации и профессиональным качествам сокращаемого сотрудника. При этом работодатель обязан предоставить полный список имеющихся вакантных должностей, отвечающих требованиям работника, а не удобную для него самого должность.
Выплаты и компенсации. Многих работодателей этот пункт увольнения приводит в уныние, и они стараются всем силами избежать такой формулировки. Нежелание выполнять обязательства по законному увольнению, связанному с сокращением штата приводит к многочисленным судебным разбирательствам, в ходе которых сокращенное лицо возвращает себе положенные денежные средства.
Согласно закону, сотрудник, которому объявлено о сокращении, имеет возможность получить на своем предприятии еще как минимум 3 заработных платы. Две из них он получает за отработанное время (т.к. с момента уведомления и до увольнения должно пройти не менее 2 месяцев), а 3-ю предприятие обязано ему выплатить в день сокращения. Последняя зарплата является выходным пособием.
Расчет пособий. Величина пособия не может быть меньше среднемесячного дохода работника. Она рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество дней в интересующем периоде времени. За основу берется только заработок в рабочие дни, и весь объем зарплаты за последний год делится на 12 месяцев. При этом дни, проведенные в ежегодном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, в расчет не берутся.
Если на предприятии существует коллективный договор, в котором размер выходного пособия установлен больше, чем среднемесячный заработок, то работодатель обязан выплатить сумму, указанную в нем. Кроме того, если на момент сокращения работник не воспользовался положенным ему ежегодным отпуском, то вместе с 3-ей заработной платой ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. В том случае, если отпуск не использовался несколько лет, то компенсация выплачивается за все время. Также она выплачивается и в том случае, если сотрудник отработал на предприятии менее 1 года.
Дни-исключения или неполные дни при расчете компенсации. Часто при увольнениях возникает вопрос об округлении дней работы для расчетов выплат. Сам Трудовой кодекс не содержит прямых указаний на это, но все предприятия должны действовать в пользу своего сотрудника, и если при расчетах получается не круглая цифра, к примеру, 22,36 дней, то она округляется не по математическим законам, а в сторону увеличения, т.е. до 23 дней.
Гарантии после увольнения. В том случае, если сокращенный работник заболел в течение 1 месяца после своего увольнения, он имеет право обратиться к бывшему работодателю с вопросом оплаты его больничного листа. В течение этого периода он подлежит обязательному соцстрахованию и пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться по месту его прежней работы в размере 60% от его заработной платы.
Досрочное расторжение. При сокращении штата все материальные выплаты сотрудник должен получить в день своего увольнения. Случаются ситуации, когда он не имеет возможности или не желает ждать этого дня и хочет расторгнуть договор раньше назначенного срока. Такой вариант предусмотрен сегодняшним законодательством, и в этом случае лицо имеет право на получение дополнительной материальной компенсации. Расчет ее осуществляется по аналогичным правилам, исходя из среднедневной заработной платы и времени, которое остается у работника до его законного увольнения.
Такой случай расторжения трудового договора возможен только при желании сотрудника и с его письменного согласия. Зачастую, после увольнения по подобным мотивам работник не может трудоустроиться в течение длительного времени. Чтобы подстраховать себя от такого развития событий, необходимо в течение 14 дней со дня сокращения встать на учет в местной службе занятости населения. В том случае, если сотрудники этой службы не смогут подобрать для уволенного работника иного места для трудоустройства (отвечающего его образованию и квалификации), то он может в течение 2 месяцев получать компенсацию, эквивалентную пособию по сокращению. Данное пособие выплачивается бывшим работодателем при соблюдении сроков постановки на учет в службу занятости, предоставлении документов от службы и трудовой книжки.
Различные категории выплат пособия. В зависимости от места трудоустройства и его географического положения, работник может претендовать как на повышенные выплаты пособий, так и может лишиться их вовсе. При выполнении сезонных работ сокращаемый сотрудник может рассчитывать только на выплаты, равные средней заработной плате за последние 2 недели. Само пособие работодатель вправе не выплачивать вовсе.
При заключении договора о найме на работу с индивидуальным предпринимателем следует внимательно изучить договор. Если в нем указано, что при сокращении ИП обязан выплатить компенсацию, то увольняемый работник может на нее претендовать. Если же в договоре такой отметки нет, то закон не обязывает предпринимателей выплачивать компенсации уволенным сотрудникам.
В случае проживания сокращаемого работника на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему, ему выплачивается пособие в течение 3 месяцев после сокращения. А в том случае, если он встал на учет в службу занятости, он может получать пособие до полугода (при отсутствии возможности для трудоустройства).

Некоторые важные нюансы процедуры сокращения рассмотрены на следующем видео:

Не стоит забывать, что при реорганизации предприятия, а не полной его ликвидации, законом установлен круг лиц, которых работодатель не имеет права сократить. К ним относятся те работники, которые на момент сокращения штатной численности являются временно нетрудоспособными (находятся на больничном листе). В период пребывания в любом из отпусков (ежегодном, по беременности и родам, учебном, по уходу за ребенком и т. д.) увольнение по сокращению штата также является незаконным.

Не могут быть сокращены и многие категории женщин: находящиеся в состоянии беременности, воспитывающие малолетних детей, чей возраст не достиг 14 лет, матери-одиночки и т. д.

Нередко возникают случаи, когда работодатель, пользуясь безграмотностью своего сотрудника в юридических вопросах, при уведомлении о предстоящем сокращении настаивает на написании заявления об увольнении по собственному желанию. Мотивацией, как правило, служит то, что запись в трудовой книжке всего лишь формальность, так как сотрудник в любом случае потеряет работу.

Поэтому стоит очень щепетильно отнестись к пункту, по которому увольняют из организации, для получения возможности воспользоваться предусмотренной в таких случаях компенсацией, а также для сохранения права обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Подробная информация об оформлении увольнения в связи со смертью работника приведена здесь.

В этой статье вы найдете правила составления и образец договора найма работника.

Пример расчета

Для наглядности произведения выплат рассмотрим пример. Сотрудник предприятия был зачислен на должность 01.08.2010 г. Получил уведомление о сокращении – 01.03.2012 г. Дата его увольнения – 02.05.2012 г. Размер заработной платы, полученной за последние 12 месяцев, равен 263 000 руб. В расчетном периоде времени отпусков не имел. Нужно рассчитать его пособие при сокращении штата.

Вычисляем среднемесячную заработную плату: