Отпуск по уходу за ребенком – порядок оформления и составление заявления

Заявление на отпуск по уходу за ребенкомМногие женщины очень ждут рождения малыша. Но к появлению ребенка следует хорошенько подготовиться.

Речь идет о том, что будущая мать должна оформить отпуск по уходу за ребенком.

Однако приступая к его оформлению, будущая мамочка должна ознакомиться с правилами составления такого заявления. Ей также необходимо узнать о том, какие выплаты она сможет получать. А также знать, как поступать, если возникнет необходимость прервать данный вид отпуска.

Законодательное регулирование

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Законодательство гарантирует всем женщинам право оформления такого отпуска в 256 ст. ТК РФ.

На законодательном уровне данный отпуск разделяется на 2 периода:Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет

  • до 1,5-летия чада;
  • до его 3-летия.

Говоря об декрете, стоит упомнить другие законы, которые косвенно относятся к этой теме:

  1. Закон “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” – зачисление декрета в пенсионный стаж;
  2. Закон о детских социальных пособиях;
  3. Президентский указ “О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан”;
  4. Закон “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”;
  5. Закон “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Руководствуясь вышеуказанными законами, кодексами и указами, работодатель отдает приказы об оформлении отпуска, а сотрудники бухгалтерии рассчитывают сумму компенсационных выплат.

Когда и на какой срок он положен

Законодательство гарантирует право оформления этого вида отпуска уже на второй день после завершения отпуска по беременности.

Сроки отпуска по уходу за ребенкомЖенщина может:

  • оформить его сразу;
  • выйти на работу, а спустя некоторое время снова оформить отпуск;
  • оформить отпуск, вернуться на работу, а потом снова написать заявление на предоставления такого отпуска.

Как видите, мать ребенка вправе уйти в декрет в любой момент, пока ребенок не отпразднует свой 3 день рождения. Она не обязана даже предупреждать о своих намерениях работодателя. Ей достаточно сообщить о своем намерении в письменном заявлении, а уже на следующий день она имеет законное право не выходить на работу.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Порядок оформления

Данный отпуск предоставляется матери или другому близкому родственнику ребенка.

Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление. Если мать работает в нескольких местах, то заявление на отпуск подается в каждую компанию. Однако пособие на вашего ребенка будет выплачиваться только одним работодателем.

Когда работодатель получает заявление на декретный отпуск, он обязан оформить приказ о предоставлении такого отпуска.

Приказ на отпуск по уходу за ребенкомВ этом документе указывается следующая информация:

  1. реквизиты работодателя;
  2. название документа;
  3. текст приказа с такими пунктами:
    • указание начала и завершения отпуска;
    • начисление выплат до 1,5-летия ребенка;
    • компенсационная выплата в размере 50 руб. до исполнения 3 лет;
    • требования от бухгалтерии каждый месяц начислять эту выплату.
  4. основание для составления приказа (заявление сотрудника);
  5. должность лица, которое подготовило приказ, и его подпись;
  6. список для ознакомления.

Женщина должна ознакомиться с приказом и подписать его. Кроме того, ей предоставляется на руки копия данного документа.

Бывает, что мать пишет заявление на предоставление очередного отпуска по уходу за ребенком, находясь при этом в декрете с первым ребенком. В таком случае руководство указывает день начала второго отпуска по уходу за ребенком, следующий за днем окончания предыдущего отпуска.Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком

Правила написания заявления

Заявление на предоставление декретного отпуска составляется в свободной форме.

Оформление заявления на отпуск по уходу за ребенкомНо при этом в документе должна обязательно быть указана следующая информация:

  1. название компании и реквизиты работодателя;
  2. должность и ФИО сотрудника;
  3. наименование документа;
  4. основной текст с обязательным упоминанием 3 пунктов:
    • предоставить отпуск;
    • выплачивать компенсацию до исполнения 1,5-летнего возраста ребенком;
    • компенсация на сумму 50 руб.
  5. перечень документов, которые будут приложены;
  6. дата составления заявления;
  7. инициалы и подпись сотрудника.

В список приложенных документов входит:

  • ксерокопия свидетельства о рождении вашего ребенка;
  • справка от работодателя матери, что она не пребывает в декретном отпуске.

Стоит обратить внимание, что если в заявлении женщина не указала требования о выплате компенсаций, то работодатель не будет проявлять инициативу и начислять такие выплаты.

Начало декретного отпуска рассчитывается сотрудниками отдела кадров на основании данных, полученных из медицинской справки.

Когда женщина уходит в декретный отпуск, соответствующая запись об этом в трудовой книжке не делается.Расчет суммы выплат на отпуск по уходу за ребенком

Положенные выплаты

Наше законодательство не только предоставляет право на отпуск по уходу за ребенком, но еще выплачивает ежемесячно определенную сумму компенсации на его воспитание.

Пока ребенку не исполнится 1,5 года, женщина получает выплаты по 2 пунктам:

  • ежемесячная выплата по социальному страхованию. Ее размер составляет 40% от суммы средней зарплаты;
  • компенсационная выплата в размере 50 руб.

Когда вашему чаду исполнится 1,5 года, мать получает только вторую выплату.

Пособие по уходу за малышом до исполнения ему 1,5-летия выплачивается из фонда оплаты труда, но деньги на такие выплаты перечисляет ФСС.

Сумма такого пособия должна:

  • быть равна 40% от средней зарплаты за последних 24 месяца;
  • не выходить за предел минимального прожиточного минимума, установленного на текущий год;
  • суммироваться, если такие выплаты выплачиваются на нескольких детей, однако общая сумма компенсации не должна превышать всю сумму средней зарплаты за 2 последних года.

Первый транш компенсации мать должна получить на протяжение 10 дней после того, как работодатель получит соответствующие заявление. Следующие выплаты будут совпадать по дате выплаты заработных плат другим сотрудникам.

Расчет отпуска по уходу за ребенкомПособие также выплачивается в случае, когда мама трудится дистанционно или имеет сокращенный график. Однако в ТК не уточняется понятие “сокращенного графика”. А это значит, что если мама будет работать 4 дня по 6 часов, а не 5 дней по 8 часов, то такой график уже будет считаться сокращенным.

Для получения выплаты в размере всего 50 руб. мама также обязана написать соответствующее заявление. Данный вид компенсации выплачивается из зарплатного фонда. Если женщина трудоустроена в нескольких компаниях, то она может потребовать выплату этой компенсации от каждого работодателя.

Сумма выплаты не зависит от количества детей. Компенсация выплачивается по 50 руб. на каждого ребенка до достижения 3-летия.

Оформить выплату компенсации мать должна в течение полугода после появления малыша. Если она пропустила этот срок, то право на оформление данной выплаты все же сохраняется, но в этом случае будет выплачена компенсация за последние полгода.

Выплата данной компенсации может быть прекращена до завершения декретного отпуска, если:

Однако отечественное законодательство предусматривает возможность оформления декретного отпуска другими родственниками, например, отцом.

Возможность оформления данного отпуска другим родственникам ребенка

В ч.2 ст. 256 говорится, что оформить данный отпуск могут другие родственники, включая отца.

Отпуск по уходу за ребенком отцуДля его оформления необходимо:

  • предоставить справку с места работы или учебы матери о том, что она не находится в таком отпуске;
  • заявление с просьбой отпустить в отпуск и вышеуказанную справку предъявить своему работодателю.

Бывает, что мать ребенка, которая получает пособие на малыша, не в состоянии заботится о ребенке по причине болезни, поэтому в таком случае такие выплаты получает отец.

Обратите внимание, что отец не сможет оформить отпуск по уходу за ребенком, если он не состоит в трудовых отношениях.

Нюансы предоставления

Согласно законодательству декретный отпуск не имеет ничего общего с очередным отпуском, поэтому по завершению отпуска по уходу за ребенком женщина вправе потребовать предоставить ей очередной отпуск. Если работодатель пытается сократить срок декрета или очередного отпуска, то это рассматривается законодательством как ущемление прав сотрудников.

Оформить очередной отпуск женщина может как через месяц после выхода на работу, так и на следующий день. Сколько продлится отпуск – решает сама сотрудница. Если она не оформляла очередной отпуск 2 года подряд, то уйти в отпуск может на 60 дней. Но она имеет право “разбить” этот отпуск.

Особенности ухода за ребенком-инвалидом

При рождении ребенка с инвалидностью женщина также может оформлять декретный отпуск и получать компенсационные выплаты, положенные при отпуске по уходу за здоровым ребенком.

Длительность декретного отпуска за ребенком-инвалидом также составляет 3 года. Законодательство не предусматривает возможности продления отпуска в такой ситуации. Кроме выплат на ребенка, мама может оформить пособие на ребенка по инвалидности.

После завершения декретного отпуска женщина, которая воспитывает проблемного ребенка, может рассчитывать на такие льготы:

  • возможность получить дополнительных 4 оплачиваемых дня в месяц, написав соответствующее заявление;
  • возможность оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью не менее 2 недель;
  • возможность отказаться от работы сверхурочно и командировок.

Все вышеперечисленные льготы могут быть использованы также отцом или опекуном ребенка-инвалида.

Оформление больничного в этот период

Если во время отпуска по уходу за ребенком мама имеет проблемы со здоровьем, то больничный лист ей не выписывается. Конечно, женщина может скрыть тот факт, что она находится в декрете и получить больничный лист, но он все равно не будет оплачен.

Больничный не продлевает длительности отпуска по уходе за ребенком. В независимости от того, сколько женщина болела, длительность декретного отпуска будет составлять 3 года.

Совсем иная ситуация, если больничный желает оформить женщина, которая формально находится в отпуске по уходу за ребенком, но работает дистанционно или неполный рабочий день. В таком случае ей будет выписан больничный лист и работодатель обязан выплатить женщине пособие на общих основаниях.

Если у матери заболело одновременно несколько детей, то больничный лист ей будет выписан только один.Больничный в отпуске по уходу за ребенком

Правила продления и прерывания отпуска

Трудные жизненные обстоятельства не всегда позволяют маме находиться в декретном отпуске весь срок. Бывает, что женщина вынуждена его прервать. С появлением второго ребенка тоже возникает множество вопросов касательно декретного отпуска. И так, можно ли его прерывать или продлевать? Может ли женщина быть уволенной, находясь в таком отпуске? Об этом пойдет речь дальше.

Закон не предусматривает возможность продления данного вида отпуска. Женщина сможет остаться в декретном отпуске только в случае рождения второго ребенка. Хотя фактически мама будет находиться в отпуске 6 лет, в пенсионный стаж ей зачислится только 4,5 года.

Правила проделиния и прерывания отпуска по уходу за ребенкомДля того чтобы получать все положенные выплаты по второму ребенку, женщине рекомендуется написать заявление о прекращении первого отпуска и назначении второго декретного отпуска.

Пребывая в декретном отпуске, женщина может в любой момент возобновить свою трудовую деятельность. Но при этом за мамой ребенка сохраняется право снова оформить данный вид отпуска.

Прервав декретный отпуск, женщина больше не будет получать выплаты до 1,5 лет

После выхода мамы на работу неиспользованную часть отпуска может оформить другой родственник. Он же будет получать все положенные ежемесячные выплаты.

Если женщина прерывает свой декретный отпуск и выходит на работу на условиях сокращенного графика или работает на дому, то все положенные выплаты на ребенка выплачиваются.

Стоит отметить, что женщина может в любой момент возобновить отпуск. Для этого ей обязательно необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя. Начальство не имеет права отказать в возвращении в декретный отпуск или требовать повременить с ним. Такие действия будут являться незаконными. Написав заявление на отпуск, женщина получает законное право уже на следующий день не выходить на работу.

Порядок досрочного выхода рассмотрен в следующем видеоматериале:

Увольнение

Многие женщины бояться уходить в декрет, считая, что их работодатель быстро найдет им замену. Но закон гласит, что подобное действие с его стороны является противозаконным. Однако если мать трудится на должности по совместительству, то в таком случае начальник может разорвать с ней трудовые отношение.

Но основная должность за таким сотрудником все же сохраняется. Уволить работодатель не имеет права также женщину, работающую дистанционно, поскольку формально она все равно находится в отпуске.

Оформление такого вида отпуска в 1С рассмотрено в следующем видеосеминаре:

Оставить комментарий